¿Buscas convertirte en un Consultor SAP Successfactors Employee Central para incrementar tus oportunidades laborales?
Este es el curso más completo en español que te ayudará a convertirte en consultor SAP Successfactors. Donde aprenderás a configurar todas las funcionalidades más demandadas del módulo Employe Central.
¿Qué obtendrás en este curso?
- +80 Lecciones
- +32 Horas de contenido en video.
- Demostraciones.
- Ejercicios.
- Casos prácticos.
- Implementación de un proyecto con escenarios reales
- Plantillas y scripts.
- Consejos, recomendaciones y buenas prácticas.
- Acceso para siempre
- Actualizaciones permanentes.
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Certificado de finalización del curso - (NO es certificación Oficial de SAP)
¿Por qué elegir nuestro curso?
- Contenido Integral: Cubrimos todos los aspectos esenciales de SAP SuccessFactors Employee Central para que puedas adquirir habilidades sólidas.
- Experiencia Comprobada: Nuestros instructores cuentan con años de experiencia en proyectos SAP y están comprometidos a guiarte hacia el éxito.
- Flexibilidad de Aprendizaje: Accede al contenido del curso en cualquier momento y desde cualquier lugar que te convenga, según tu propio horario.
-
Valor Agregado: Además del extenso contenido del curso, proporcionamos herramientas prácticas y recursos descargables para maximizar tu aprendizaje.
Este curso te ayudará paso a paso a prepararte para que te conviertas en consultor SAP Successfactors
¿Quién Debería Tomar Este Curso?
- Profesionales de Recursos Humanos: Quienes desean mejorar sus habilidades en la gestión de sistemas de recursos humanos basados en la nube para convertirse en consultores SAP.
- Aspirantes a Consultores SAP: Profesionales que buscan iniciar o avanzar en sus carreras como consultores SAP, centrándose específicamente en el módulo de SAP SuccessFactors Employee Central.
- Estudiantes de TI o Negocios: Estudiantes universitarios o recién graduados que desean adquirir habilidades en sistemas de gestión de recursos humanos para mejorar sus perspectivas de empleo.
- Profesionales de TI en Transición: Profesionales de tecnología de la información (TI) que desean diversificar sus habilidades y explorar oportunidades en la gestión de recursos humanos y consultoría SAP.
- Gerentes de Proyecto: Gerentes de proyecto que buscan comprender mejor cómo integrar y gestionar sistemas de gestión de recursos humanos en proyectos empresariales.
- Líderes de Empresas: Personas que poseen o dirigen empresas y desean implementar sistemas de gestión de recursos humanos eficientes utilizando SAP SuccessFactors Employee Central.
-
Consultores SAP HCM: Profesionales especializados en el módulo HCM del ERP que deseen actualizarse en la solución cloud SAP Successfactors.
Contenido del curso
Estos son los lecciones que te ayudarán a convertirte en consultor SAP Successfactors Employee Central de éxito.
Introducción a SAP Successfactors Employee Central
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- ¿Dónde consultamos la documentación oficial SAP Successfactors? (1:37)
- Crear usuario SAP Successfactors (9:01)
- Asignar permisos a un usuario SAP Successfactors (1:06)
- ¿Cómo administrar usuarios SAP Successfactors? (1:14)
- Creando el usuario SUPER ADMIN en SAP Successfactors (9:17)
- ¿Cómo crear un mosaico SAP Successfactors? (0:58)
- Entendiendo los flujos de aprobación (4:14)
- Monitorear Procesos Masivos (6:51)
- Configurando Picklist (10:13)
- Entendiendo los Workbooks (8:33)
- Presentación de caso práctico a implementar
- Rutas y objetos de configuración - Mapa Mental
- Workbooks y Recursos adicionales
- Modelos de implementación
- Planificación de Workshops
Estructura organizativa y objetos de fundamentos
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- ¿Qué son los objetos de fundamento y cuáles son sus categorías? (11:28)
- Tipos de objetos de fundamento (Legacy y MDFs) (2:49)
- Configurando un objeto de fundamento Legacy (10:41)
- Entendiendo el concepto de la fecha efectiva (2:49)
- Configurando un objeto de fundamento MDF (9:05)
- Configurando Asociaciones (2:29)
- Creación de un criterio de búsqueda (2:28)
- Configurando UI de un MDF (8:00)
- Entendiendo la estructura organizativa (9:55)
- Construir organigrama de estructura (11:50)
- Creando componentes de pago (11:38)
- Habilitar componente de pago en un rol de autorización (3:55)
- Habilitar conceptos de pago por país (9:26)
- Creación de grupo de componentes de pagos (6:58)
- Tipo de organigramas SAP Successfactors (2:14)
- 4 formas para crear una posición (2:09)
- 5 actividades que puedes realizar desde el organigrama (2:13)
- WorkBook Objetos de fundamento
- Ejercicios de objetos de fundamento
Gestión de personal y transacciones
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- Configurar Objeto para el perfil del empleado (7:23)
- Configurar UI para el perfil del empleado (3:05)
- Habilitar sección en el perfil del empleado (7:58)
- Asignando permisos a un objeto MDF (2:49)
- ¿Cómo realizar una contratación? (12:25)
- Presentación del caso práctico
- Generar plantilla de documentos para notificaciones de correo (18:19)
- Caso práctico de generación de documentos
- Plantilla de carga EC
- Eventos y estados del empleado estándares
- HRIS Sync
Gestión de ausencias - Time Off
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- Contexto de la gestión de tiempo (6:13)
- La gestión de ausencias y la relación con el puesto (1:43)
- Objetos principales de la gestión de ausencias (3:38)
- ¿Cómo crear un catálogo de festivos? (2:52)
- ¿Cómo crear un calendario de festivos? (4:57)
- ¿Qué es la variante de registro de tiempo? (6:34)
- Entendiendo los horarios de trabajo (5:29)
- Configurar horario de trabajo simple (5:49)
- Entender el modelo de día de trabajo (3:49)
- Configurar un modelo de día de trabajo basado en duración (2:22)
- Configurar un modelo de día de trabajo basado en clock times (2:17)
- Configurar horarios de trabajo basado en duración (4:32)
- Configurar horarios de trabajo basado en clock times (2:43)
- Configurar horarios de trabajo complejos(Turnos Rotativos) (6:08)
- Horario vs Calendario festivos (6:24)
- ¿Cómo crear una ausencia o tipo de tiempo? (11:12)
- Configurar el perfil de tiempo (3:56)
- ¿Cómo ocultar ausencias mediante reglas en el perfil de tiempo? (5:46)
- ¿Qué és un tipo de cuenta de tiempo? (3:14)
- Entendiendo los tipos de fechas en una cuenta de tiempo (8:30)
- ¿Cómo se generan las acumulaciones y periodos acumulables? (5:45)
- ¿Cómo configurar un descanso médico con un tipo de cuenta de tiempo basado en mes y día? (15:32)
- ¿Cómo configurar vacaciones con un tipo de cuenta de tiempo basado en una fecha? (12:55)
- Asignar tipo de cuenta de tiempo a un tipo de tiempo y validar resultados (9:35)
- Asignar un tipo de tiempo a un perfil de tiempo (3:26)
- Asignar flujo de aprobación a una ausencia (4:57)
- Validación de ausencias (5:06)
- ¿Cómo usar los calendarios de gestión de tiempo? (4:57)
- ¿Cómo realizar una solicitud de ausencia? (4:28)
- Simular cálculos de cuentas de tiempo (3:47)
- Asignaciones temporales de turnos (4:08)
- Caso Práctico Time Off
Gestión de Horas Trabajadas - Time Tracking
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- Requisitos previos Time Tracking (2:09)
- Contexto y objetos de Time Tracking (3:35)
- Métodos de registro de tiempo (7:34)
- Entendiendo y navegando por la hoja de tiempo (8:50)
- Creación de tipo de tiempo presencia (6:23)
- Asignar tipo de tiempo presencia al perfil de tiempo (3:15)
- Entendiendo el grupo de tipo de tiempo (2:59)
- Categorías del grupo de tipo de tiempo (6:23)
- Arquitectura de la valoración de tiempo (1:28)
- Configurar un grupo de tipo de tiempo (6:20)
- Configurar valoraciones de tiempo (5:53)
- Asignar valoración de tiempo a un perfil de registro de tiempo (1:57)
- Actualizar valoración de tiempo y roles de autorización (3:12)
- Validar resultados de una valoración de tiempoo (4:26)
Autorizaciones
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Reportes
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OData API
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Despliegue
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Cierre
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¿Quién te acompañará en tu viaje de aprendizaje?
Preguntas frecuentes
¿Cuándo termina el curso?
Las lecciones estarán disponibles siempre.
¿Durante cuánto tiempo puedo acceder al curso?
Después de inscribirte tendrás acceso permanente e ilimitado al curso.
¿Dónde puedo realizar mis consultas?
En cada lección existe una sección de comentarios donde cada alumno puede escribir sus preguntas.
¿Cómo puedo obtener el certificado de participación?
Al finalizar el curso tendrás que rendir un examen. Deberás lograr al menos el 85% de resultados positivos para obtener el certificado. El certificado se generar automáticamente y no tiene costo.